Política de desarrollo de personal municipal:

descentralización y modernización de la administración pública

Autores/as

  • Leonel Obando

Palabras clave:

MODERNIZACIÓN, ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, RECURSOS HUMANOS

Resumen

INDICA LA IMPORTANCIA DE UNA POLÍTICA DE DESARROLLO DE PERSONAL MUNICIAL EN EL CONTEXTO DE LA DESCENTRALIZACIÓN Y MODERNIZACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, DISTINGUIENDOSE EL SISTEMA DE CARRERA ADMINISTRATIVA, CONSIDERADA COMO EL CONJUNTO DE PAUTAS Y CRITERIOS BÁSICOS PARA ORGANIZAR EL RECURSO HUMANO DE LAS INSTANCIAS DE LOS GOBIERNOS LOCALES. ANALIZA BREVEMENTE EL CONCEPTO, PRINCIPIOS, VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA.

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Publicado

1998-12-20

Cómo citar

Obando, L. (1998). Política de desarrollo de personal municipal: : descentralización y modernización de la administración pública. Revista Centroamericana De Administración Pública, (34-35), 279–284. Recuperado a partir de https://ojs.icap.ac.cr/index.php/RCAP/article/view/493

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