Por qué un Sistema de Gestión Integral en la Dirección de Recursos Humanos del Ministerio de Educación Pública?

Autores/as

  • Boris Fernando Fletcher Calipolitti
  • Pauleth Hidalgo Corrales

Palabras clave:

RECURSOS HUMANOS, SISTEMA DE GESTIÓN, NUEVA GESTIÓN PÚBLICA

Resumen

La Dirección de Recursos Humanos del Ministerio de Educación Pública persigue la creación de una administración eficaz y eficiente, es decir, una administración que satisfaga las necesidades reales de los educadores, promoviendo la incorporación de mecanismos propios de la Nueva Gestión Pública y las normas ISO que permitan servicios de mayor calidad. Para ello, debe rodearse de sistemas de control que otorguen plena conciencia de los procesos y procedimientos. El objetivo de este artículo es sintetizar los esfuerzos de la DRH por llevar a cabo reformas a lo interno de su organización que han producido mejoras en su gestión

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Publicado

2017-06-01

Cómo citar

Fletcher Calipolitti, B. F., & Hidalgo Corrales, P. (2017). Por qué un Sistema de Gestión Integral en la Dirección de Recursos Humanos del Ministerio de Educación Pública?. Revista Centroamericana De Administración Pública, (72), 140–147. Recuperado a partir de https://ojs.icap.ac.cr/index.php/RCAP/article/view/74

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