La resiliencia como factor para el desarrollo organizacional efectivo

Autores/as

  • Patricia Calderon
  • Rebeca Almanza
  • José G. Vargas Hernández University center for economic and managerial sciences, University of Guadalajara: Zapopan, Jalisco, Jalisco, MX

Palabras clave:

AMBIENTE, DESARROLLO ORGANIZACIONAL, INNOVACION, CULTURA, RESILIENCIA

Resumen

El desarrollo organizacional es el resultado de las exigencias de un ambiente cambiante y del conocimiento originado por la evolución de las ciencias sociales aplicadas. Los cambios rápidos dentro del entorno organizacional han exigido cambios en sus procesos de interacción con la tecnología, la estructura y su gente. Para ello, la resiliencia contribuye al desarrollo organizacional efectivo que garantiza la sobrevivencia y genera beneficios adicionales provenientes de circunstancias adversas.

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Publicado

2016-12-01

Cómo citar

Calderon, P., Almanza, R., & Vargas Hernández, J. G. (2016). La resiliencia como factor para el desarrollo organizacional efectivo. Revista Centroamericana De Administración Pública, (71), 202–207. Recuperado a partir de https://ojs.icap.ac.cr/index.php/RCAP/article/view/66

Número

Núm. 71 (2016): Prospectiva como Estrategia para la toma de Decisiones

Sección

Documentos