Frustración y estímulo en el trabajo:

consideraciones sobre el enfoque de Herzberg

Resumen

ESTE ESCRITO PRESENTA LA TEORÍA DE MOTIVACIÓN-HIGIENE DE F. HERZBERG Y SIGUIENDO SUS EXPRESIONES GRÁFICAS, SE ENSAYA UNA REJERARQUIZACIÓN DE LAS VARIABLES MOTIVACIONALES E INCENTIVACIONALES. ESTO SE OBTIENE TOMANDO POR SOPORTE, TANTO LA INTENSIDAD COMO LA DURACIÓN EN LOS CAMBIOS DE ACTITUD EN EL TRABAJO, ACENTUANDO LA ESTRATEGIA DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS A SEGUIR EN LAS ORGANIZACIONES.