Administración de recursos humanos en los sectores públicos de Centroamérica

Autores/as

  • Francisco Pinto

Palabras clave:

RECURSOS HUMANOS, SECTORES PÚBLICOS, CENTROAMÉRICA

Resumen

EN EL ENSAYO DE ANALIZA CRITICAMENTE LA CONCEPCIÓN Y PRÁCTICA DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN LOS SECTORES PÚBLICOS DE CENTROAMÉRICA Y A PARTIR DE AHÍ EL AUTOR REFLEXIONA Y PROPONE CRITERIOS PARA SU REVISIÓN. ARGUMENTA QUE SE REQUIERE UN ENFOQUE DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS QUE DE RESPUESTA A UN TRIÁNGULO DE INTERESES: EL INTERES SOCIAL, LOS INTERESES DE LAS ORGANIZACIONES PÚBLICAS Y LOS INTERESES DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS.

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Publicado

1985-06-20

Cómo citar

Pinto, F. (1985). Administración de recursos humanos en los sectores públicos de Centroamérica. Revista Centroamericana De Administración Pública, (8), 5–18. Recuperado a partir de https://ojs.icap.ac.cr/index.php/RCAP/article/view/756

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