Administración de recursos humanos en los sectores públicos de Centroamérica

Resumen

EN EL ENSAYO DE ANALIZA CRITICAMENTE LA CONCEPCIÓN Y PRÁCTICA DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN LOS SECTORES PÚBLICOS DE CENTROAMÉRICA Y A PARTIR DE AHÍ EL AUTOR REFLEXIONA Y PROPONE CRITERIOS PARA SU REVISIÓN. ARGUMENTA QUE SE REQUIERE UN ENFOQUE DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS QUE DE RESPUESTA A UN TRIÁNGULO DE INTERESES: EL INTERES SOCIAL, LOS INTERESES DE LAS ORGANIZACIONES PÚBLICAS Y LOS INTERESES DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS.