Modelo de niveles para evaluar el rendimiento del personal de una organización
Palabras clave:
EVALUACIÓN, RENDIMIENTO, ORGANIZACIÓNResumen
SE PRETENDE PROPONER Y DIFUNDIR UN MODELO NUEVO QUE PERMITA TÉCNICAMENTE EVALUAR EL RENDIMIENTO DE CADA UNO DE LOS EMPLEADOS DE UNA ORGANIZACIÓN PÚBLICA Y, A LA VEZ LOGRAR UN DIAGNOSTICO DE LA SITUACIÓN ORGANIZACIONAL.
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Publicado
1985-06-20
Cómo citar
Barroyo, A. (1985). Modelo de niveles para evaluar el rendimiento del personal de una organización. Revista Centroamericana De Administración Pública, (8), 19–34. Recuperado a partir de https://ojs.icap.ac.cr/index.php/RCAP/article/view/757
Número
Sección
Artículos
